1級土木施工管理技士の平均年収を徹底解説！手取りと年収アップの実践方法

年収・転職

2026-02-03

「1級土木施工管理技士の資格を取れば、どのくらい稼げるのか？」

この疑問は、資格取得を目指す多くの方が抱く最大の関心事です。
インフラ整備の最前線で活躍する1級土木施工管理技士は、日本の社会基盤を支える重要な国家資格として高い評価を受けています。
本記事では、厚生労働省や求人データに基づいた平均年収の実態から、誰もが気になる手取り額、さらには年収を左右する要因と具体的な年収アップ方法まで、データと実例を交えて詳しく解説します。

資格取得を検討している方、すでに保有していてキャリアアップを目指す方、いずれにとっても実用的な情報をお届けします。

1級土木施工管理技士の平均年収【最新データで見る実態】

1級土木施工管理技士の年収は、企業規模や地域、経験年数によって大きく変動しますが、全体としては日本の平均年収を大きく上回る水準です。
この見出しでは、公的データと求人情報を基にした平均年収の実態、年齢別の推移、そして多くの方が見落としがちな「額面と手取りの違い」、さらに2級との年収差と資格取得の投資対効果まで、数字で見る年収の全体像を解説します。

1級土木施工管理技士の勉強時間については、こちらの記事で詳しく解説しています。

平均年収は400～700万円が相場【データの出典と信頼性】

1級土木施工管理技士の平均年収は、おおむね400～700万円が相場となっています。

厚生労働省の職業情報提供サイト（job tag）によると、土木施工管理技士全体の平均年収は約604万円です。
この数字は1級・2級を含む全体平均であるため、1級保有者に限定すればさらに高い水準になると考えられます。
また、各種求人サイトのデータを見ると、1級土木施工管理技士の年収レンジは以下のような分布を示しています。

年収レンジ	該当層	特徴
400～500万円	20代後半～30代前半	1級取得直後、中小企業勤務
500～600万円	30代後半～40代前半	中堅技術者、中堅～大手企業
600～700万円	40代後半～50代	ベテラン技術者、大手企業・管理職
700万円以上	50代以上、特定層	スーパーゼネコン、管理職、独立

　　　
全業種の平均年収が約460万円（国税庁「令和4年分民間給与実態統計調査」）であることを考えると、1級土木施工管理技士の年収水準は平均を140万円以上上回る計算になります。
これは資格の市場価値の高さを裏付けるデータといえるでしょう。

年齢別の年収推移とキャリアパス

1級土木施工管理技士の年収は、年齢と経験年数に応じて段階的に上昇していきます。
一般的なキャリアパスにおける年代別の年収目安は以下の通りです。

20代（350～450万円）：1級取得直後の若手技術者。現場経験を積みながら実務能力を高める時期
30代（500～600万円）：主任技術者として中規模工事を担当。監理技術者補佐として経験を積む段階
40代（650～750万円）：監理技術者として大規模工事を統括。現場責任者やプロジェクトマネージャーを務める
50代（700～800万円）：ベテラン技術者として複数現場の管理や後進育成を担当。管理職として組織マネジメントに携わる

この推移を見ると、1級取得後も継続的なスキルアップと経験の蓄積によって、20代から50代にかけて年収が約2倍に増加する可能性があることが分かります。
特に40代以降は、現場経験と管理能力の両方が評価され、年収が大きく伸びる傾向にあります。
ただし、これはあくまで標準的なキャリアパスであり、企業規模や担当する工事の種類、地域によって実際の年収は大きく変動します。

額面年収と手取りの違い【実際に使えるお金はいくら？】

年収を考える際、多くの方が見落としがちなのが「額面と手取りの違い」です。
求人票や年収データに記載されているのは通常「額面年収」であり、実際に銀行口座に振り込まれる「手取り」とは大きな差があります。
額面年収から差し引かれる主な項目は以下の通りです。

所得税：年収に応じて5～45%の累進課税
住民税：前年所得の約10%
健康保険料：年収の約5%（会社と折半）
厚生年金保険料：年収の約9%（会社と折半）
雇用保険料：年収の約0.6%

これらを踏まえた、1級土木施工管理技士の年収別手取り額の目安は以下のようになります。

額面年収	手取り額（概算）	控除額	手取り率
500万円	約390万円	約110万円	78%
600万円	約465万円	約135万円	77.5%
700万円	約535万円	約165万円	76.4%
800万円	約600万円	約200万円	75%

　　　
このように、額面年収の約75～78%が実際の手取りとなります。
年収が上がるほど税率が高くなるため、手取り率はやや低下する傾向にあります。
例えば、額面600万円の場合、月々の手取りは約38万円（賞与含む年間465万円÷12ヶ月）となります。

生活設計を立てる際は、この手取り額を基準に考えることが重要です。

2級との年収差と資格取得の投資対効果

1級と2級の年収差は、資格取得を検討する上で最も気になるポイントの一つです。
2級土木施工管理技士の平均年収は300～600万円程度とされており、1級との年収差は平均で100～150万円に達します。
この差は、担当できる工事規模の違いや企業内での役割の違いから生じるものです。
では、1級取得にかかるコストと、それによって得られるリターンを見てみましょう。

【資格取得コスト】

受験料（第一次検定・第二次検定）：約20,000円
教材・参考書：約10,000～30,000円
通信講座（利用する場合）：約50,000～150,000円
勉強時間：300～500時間（機会コスト）

合計：約80,000～200,000円 + 時間投資

【生涯年収での差額】
仮に30歳で1級を取得し、2級との年収差が年間120万円だとすると、

30歳～60歳（30年間）の累計差額：120万円 × 30年 = 3,600万円

この計算から、資格取得にかかるコスト約20万円は、わずか2ヶ月程度で回収できることが分かります。
さらに、退職金や昇進による役職手当なども考慮すれば、実質的なリターンはさらに大きくなるでしょう。
投資対効果の観点から見ても、1級土木施工管理技士の取得は極めてコストパフォーマンスの高い自己投資といえます。

年収を左右する要因と年収アップの実践方法

1級土木施工管理技士の年収は、資格を持っているだけで一律に決まるわけではありません。
企業規模、地域、工事種別といった外的要因から、残業時間や生活コストといった見落としがちな要素まで、さまざまな要因が複雑に絡み合って実際の年収が決定されます。

この見出しでは、年収を左右する具体的な要因をデータで明らかにした上で、転職・資格取得・経験値といった実践的な年収アップ方法を詳しく解説します。

1級土木施工管理技士の年収についてのさらに詳しい解説は、こちらの記事をチェックしてみましょう。

企業規模・地域・工事種別による年収差

1級土木施工管理技士の年収は、所属する企業の規模によって大きく異なります。

【企業規模別の年収レンジ】

企業分類	年収レンジ	代表的な企業例
スーパーゼネコン	700～1,200万円	竹中工務店、大林組、鹿島建設、清水建設、大成建設
大手ゼネコン	600～900万円	前田建設工業、五洋建設、戸田建設など
中堅企業	500～700万円	地域の有力建設会社、専門工事会社
中小企業	400～600万円	地場建設会社、サブコン

　　　
スーパーゼネコンでは、1級保有者の年収が1,000万円を超えるケースも珍しくありません。
一方、中小企業では400万円台からスタートするケースもあり、企業規模による年収差は最大で600万円以上に達します。

【地域別の年収差】
地域によっても年収には明確な差が見られます。

関東地方：平均505万円（最高水準）
近畿地方：平均490万円
中部地方：平均470万円
九州・沖縄：平均433万円（最低水準）

首都圏や大都市圏では大規模プロジェクトが多く、技術者の需要も高いため、年収水準が高くなる傾向にあります。
一方、地方では工事規模が小さく、競争も限定的なため、年収はやや低めです。

【工事種別による年収差】
担当する工事の種類によっても年収は変動します。

プラント工事：平均523万円（最高水準）
トンネル・ダム工事：高度な技術が求められ、危険手当も加算され高年収傾向
橋梁工事：大規模プロジェクトが多く、年収は高め
道路工事：標準的な年収レンジ
一般土木工事：比較的年収は低め

特殊な技術や経験が求められる工事ほど、年収が高くなる傾向が見られます。

残業時間が年収に与える影響

建設業界では、残業代が年収を大きく左右する要因の一つです。

1級土木施工管理技士の基本給は月30～50万円程度が一般的ですが、これに残業代が加算されることで年収が大きく変動します。

【残業時間別の年収シミュレーション】
基本給40万円（年間480万円）+ 賞与100万円のケースで試算すると

残業20時間/月：残業代年間約48万円 → 年収628万円
残業40時間/月：残業代年間約96万円 → 年収676万円
残業60時間/月：残業代年間約144万円 → 年収724万円

このように、残業時間によって年収が最大100万円近く変動することが分かります。
ただし、残業の多さは必ずしも良いことではありません。
時給換算で考えると、年収700万円で月間残業60時間の場合、実質時給は約3,200円となります。

一方、年収600万円で残業20時間なら、実質時給は約3,400円となり、残業が少ない方が時間単価は高いという逆転現象が起こります。
年収の絶対額だけでなく、「時間あたりの価値」も考慮することが、真の豊かさにつながります。

年収を上げる具体的な方法【転職・資格・経験】

1級土木施工管理技士が年収を上げる方法は、大きく分けて3つあります。

1級土木施工管理技士のNEXCOでの待遇が知りたい方は、こちらの記事をチェックしてみましょう。

【①転職による年収アップ】

転職は、短期間で年収を大きく上げる最も効果的な方法です。
実際の転職事例を見てみましょう。

事例1：地方中小企業（年収450万円）→ 大手ゼネコン（年収680万円）= +230万円
事例2：中堅企業・現場技術者（年収550万円）→ 発注者支援業務（年収650万円）= +100万円
事例3：ゼネコン・30代（年収600万円）→ スーパーゼネコン（年収850万円）= +250万円

転職による年収アップは、年齢が若いほど成功率が高く、アップ幅も大きい傾向にあります。
20代後半～30代前半であれば、転職で年収を200万円以上アップさせることも十分可能です。
ただし、転職先を選ぶ際は以下の点に注意が必要です。

資格手当の記載がない
固定残業代込みの給与体系（残業代が別途支払われない）
年間休日が105日未満
離職率が高い（求人が常に出ている）
具体的な業務内容が不明瞭

【②関連資格の取得】

1級土木施工管理技士に加えて、関連資格を取得することで資格手当を積み上げることができます。
主な関連資格と手当の目安は以下の通りです。

技術士（建設部門）：月2～5万円（年間24～60万円）
測量士：月1～2万円（年間12～24万円）
RCCM（シビルコンサルティングマネージャー）：月1～3万円（年間12～36万円）
コンクリート診断士：月0.5～1万円（年間6～12万円）

複数の資格を組み合わせることで、年間50～100万円の手当増も可能です。

【③経験値の蓄積と専門性の確立】

大規模工事や特殊工事の経験は、市場価値を大きく高めます。

大規模工事の経験：トンネル、ダム、橋梁など高度な技術が求められるプロジェクト
専門分野の確立：地盤改良、プレストレストコンクリート、耐震補強など
マネジメント経験：複数現場の統括、チームリーダー、プロジェクトマネージャー

こうした経験を積むことで、転職市場での評価が高まり、年収交渉力が向上します。

まとめ：1級土木施工管理技士の平均年収と年収アップ戦略

1級土木施工管理技士の平均年収は400～700万円で、日本の平均年収を大きく上回る水準にあります。
しかし、年収は企業規模、地域、工事種別、経験年数によって大きく変動するため、単純な平均値だけで判断することはできません。
本記事のポイントをおさらいしましょう。

平均年収は400～700万円で、全業種平均（460万円）を140万円以上上回る
額面と手取りの差は約22～25%で、年収600万円なら手取りは約465万円
2級との年収差は年間100～150万円で、生涯で3,000万円以上の差が生まれる

資格取得は生涯年収を大きく向上させる投資であり、さらに転職や関連資格の取得によって年収を段階的に上げていくことが可能です。
まだ1級を取得していない方は、ぜひ資格取得にチャレンジしてください。すでに保有している方は、本記事で紹介した年収アップ戦略を実践し、キャリアと収入の両方を向上させていきましょう。

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