1級土木施工管理技士のNEXCOでの待遇を徹底解説｜年収・労働時間・福利厚生の実態

2025-12-09建設情報コラム

もしあなたが今、「1級土木施工管理技士の資格を活かして、NEXCOの発注者支援業務に転職したい」と考えているなら、最も気になるのは「実際の待遇はどうなのか？」という点ではないでしょうか。

民間のゼネコンや建設会社で現場監督として働いてきた方にとって、発注者側という新しいフィールドへの転職は大きな決断です。
年収は上がるのか、労働環境は本当に改善されるのか、将来性はあるのか——。
こうした疑問に対して、具体的な数字と実態をもとにお答えします。

この記事では、NEXCOにおける1級土木施工管理技士の待遇について、年収相場から労働時間、福利厚生、さらには民間施工管理との比較までを詳しく解説していきます。
転職後の生活がイメージできるよう、リアルな情報をお届けしますので、ぜひ最後までご覧ください。

NEXCOの発注者支援業務における1級土木施工管理技士の待遇とは

NEXCOの発注者支援業務で働く場合、待遇は「管理員制度」という独自のランク分けによって明確に定められています。
1級土木施工管理技士の資格をお持ちの方は、このシステムの中で管理員Ⅱというポジションに位置づけられ、それに応じた待遇が用意されているのです。

ここでは、NEXCOならではの制度と、基本的な雇用条件について詳しく見ていきましょう。

NEXCOの発注者支援業務の働き方について詳しく知りたい方はこちらの記事をチェックしてみましょう。

NEXCOの管理員制度と資格要件

NEXCOには、「管理員Ⅲ・Ⅱ・Ⅰ」という3段階の管理員制度があります。

これは、保有資格と実務経験によってポジションが決まる仕組みで、それぞれに求められる要件は以下の通りです。

ランク	必要資格	備考
管理員Ⅲ	・2級土木施工管理技士・土木学会の2級土木技術者・技術士補	エントリーレベル
管理員Ⅱ	・1級土木施工管理技士・土木学会の1級土木技術者・技術士	中核的な技術者
管理員Ⅰ	・土木学会の上級土木技術者	管理員Ⅱでの3年以上の実務経験が必要

1級土木施工管理技士の資格があれば、自動的に管理員Ⅱとして業務に従事できます。
このポジションは、NEXCOの発注者支援業務の中核を担う重要な役割であり、待遇面でも管理員Ⅲより大きく優遇されているのが特徴です。

さらにキャリアアップを目指す場合は、管理員Ⅱとして3年以上の実務経験を積み、土木学会の上級土木技術者資格を取得することで、最上位の管理員Ⅰに昇格することができます。

基本的な雇用条件と待遇

NEXCOの発注者支援業務は、多くの場合、建設コンサルタント会社を通じての雇用となります。
つまり、NEXCOに直接雇用されるのではなく、NEXCOの業務を受託している建設コンサル会社の社員として働くケースが一般的です。

雇用形態としては、正社員、契約社員、派遣社員などがあり、所属する会社によって待遇に多少の違いが生じます。
しかし、NEXCOの業務に従事する以上、基本的な勤務形態や休日体系は発注者である国や高速道路会社のカレンダーに準じた形となるでしょう。

また、福利厚生については、所属する建設コンサル会社の制度が適用されます。
大手コンサル会社であれば、社会保険完備、退職金制度、住宅手当、資格取得支援制度なども充実している傾向にあります。

1級土木施工管理技士がNEXCOで得られる年収と手当

NEXCOの発注者支援業務における年収は、管理員ランクや年齢、経験年数によって大きく変動します。
ここでは、具体的な年収相場と、1級土木施工管理技士が受け取れる手当の内訳について詳しく解説していきます。

NEXCOの施工管理の年収については、こちらの記事で詳しく解説しています。

管理員ランク別の年収相場

NEXCOでの年収は、管理員ランクに応じて以下のような相場となっています。

管理員ランク	対応資格	年収相場	年齢層
管理員Ⅲ	2級土木施工管理技士	400万〜500万円	20代〜30代前半
管理員Ⅱ	1級土木施工管理技士	500万〜650万円	30代〜40代
管理員Ⅰ	上級土木技術者	700万〜850万円	40代以上
管理技術者	管理員Ⅱ+3年以上の実務経験	700万〜900万円	40代〜50代

1級土木施工管理技士の資格をお持ちの方（管理員Ⅱ）の場合、年収は概ね500万円から650万円の範囲に収まることが多いです。
30代前半で550万円程度、30代後半から40代前半で600万円を超えるケースが一般的と言えるでしょう。

ただし、この数字はあくまで目安です。
所属する建設コンサル会社の規模や給与体系、勤務地（首都圏か地方か）、そして個人の実務経験年数によって、実際の年収は変動します。

大手建設コンサルであれば、この相場よりも高めの設定となることもあります。

資格手当と各種手当の内訳

1級土木施工管理技士の資格を持っている場合、多くの建設コンサル会社では資格手当が支給されます。

【資格手当の相場】

1級土木施工管理技士：月額1万円〜3万円
2級土木施工管理技士：月額5千円〜1万円
技術士：月額3万円〜5万円

資格手当は会社によって大きく異なりますが、1級土木施工管理技士であれば月1万5千円〜2万円程度が標準的です。
年間にすると18万円〜24万円の収入増となり、決して無視できない金額と言えます。

その他、以下のような手当が支給されることが一般的です。

通勤手当：実費支給または定額支給
住宅手当：月2万円〜5万円（会社規模や家族構成による）
家族手当：配偶者1万円、子ども1人あたり5千円〜1万円
現場手当：現場業務が多い場合に支給されることがある

残業代については、みなし残業制を採用している会社と、実残業時間に応じて全額支給する会社に分かれます。
NEXCOの発注者支援業務は、民間施工管理と比べて残業時間が少ない傾向にあるため、みなし残業分を下回ることも多く、この点は事前に確認しておくとよいでしょう。

賞与と昇給の実態

NEXCOの発注者支援業務における賞与は、所属する建設コンサル会社の業績や個人の評価によって決まります。

【賞与の一般的な水準】

年2回（夏季・冬季）
合計3ヶ月分〜5ヶ月分が標準的
会社の業績が好調な場合は6ヶ月分以上になることも

建設コンサル業界は公共事業の受注状況に業績が左右されやすい側面がありますが、NEXCOの発注者支援業務は比較的安定した受注が見込まれるため、賞与の支給も安定している傾向にあります。

昇給については、年1回、4月に実施されることが多く、昇給率は年間で3千円〜1万円程度が一般的です。
さらに、技術士やRCCMなどの上位資格を取得することで、大幅な昇給が期待できます。

技術士資格を取得した場合、年収が50万円〜100万円アップすることも珍しくありません。
NEXCOでは技術士の評価が非常に高く、資格取得支援制度を設けている会社も多いため、キャリアアップを目指す方にとっては魅力的な環境と言えるでしょう。

民間施工管理とNEXCO発注者支援業務の待遇比較

1級土木施工管理技士の資格を活かした転職先として、NEXCOの発注者支援業務は非常に人気がありますが、民間の施工管理業務とはどのような違いがあるのでしょうか。

ここでは、年収、労働時間、仕事内容、ストレスレベルという4つの視点から、両者を詳しく比較していきます。

1級土木施工管理技士の年収についてもっと詳しく知りたい方はこちらの記事をチェックしてみましょう。

年収面での比較

民間のゼネコンや建設会社で施工管理として働く場合と、NEXCOの発注者支援業務に転職した場合の年収を比較してみましょう。

【民間施工管理（ゼネコン・地場建設会社）の年収レンジ】

中小建設会社：400万〜550万円
中堅ゼネコン：500万〜700万円
大手ゼネコン：600万〜900万円

【NEXCO発注者支援業務（管理員Ⅱ）の年収レンジ】

500万〜650万円（標準的な相場）

この比較から分かる通り、中小建設会社からNEXCOへ転職する場合は年収アップが期待できますが、大手ゼネコンから転職する場合は年収が横ばいか、やや下がる可能性があります。

ただし、年収だけで判断するのは危険です。
民間施工管理の場合、高年収の裏には長時間労働や休日出勤が常態化しているケースが多く、時間単価で考えると必ずしも高いとは言えません。

一方、NEXCOの発注者支援業務は残業が少なく、土日祝日も確実に休めるため、ワークライフバランスを重視するなら、実質的な待遇は大きく向上すると言えます。

また、NEXCOの発注者支援業務は雇用が安定しており、公共事業という性質上、景気変動の影響を受けにくいメリットもあります。
将来的な安定性を含めて総合的に判断することが重要です。

労働時間と休日の違い

労働環境の違いは、転職を考える上で最も重要なポイントの一つです。

【民間施工管理の労働実態】

残業時間：月60時間〜80時間（繁忙期は100時間超も）
休日出勤：頻繁にあり（工期に追われる）
土日祝日：現場の状況次第で出勤することが多い
有給休暇：取得しづらい雰囲気がある

【NEXCO発注者支援業務の労働実態】

残業時間：月15時間〜25時間程度
休日出勤：ほとんどない（緊急時のみ）
土日祝日：原則として休み
有給休暇：比較的取得しやすい

この違いは非常に大きいです。
民間施工管理では、工期に追われて深夜まで働いたり、休日返上で現場に出たりすることが日常茶飯事ですが、NEXCOの発注者支援業務では発注者側のカレンダーに準じた働き方ができるため、プライベートの時間を確保しやすくなります。

特に、家庭を持っている方や、資格勉強など自己研鑛の時間を確保したい方にとって、この労働時間の違いは生活の質を大きく左右する要素となるでしょう。

仕事内容とストレスレベル

仕事の内容とそれに伴うストレスも、両者では大きく異なります。

【民間施工管理の仕事内容】

工程管理、品質管理、安全管理、原価管理の4大管理
協力業者の手配と調整
発注者や設計事務所との打ち合わせ
近隣住民対応
工期厳守のプレッシャー
天候不良による工程遅れへの対応

【NEXCO発注者支援業務の仕事内容】

現場の段階確認、立ち会い、材料確認
施工業者が提出する書類の確認
施工状況の監督職員への報告
完成検査への臨場
工程会議での調整業務

最も大きな違いは、「発注される側」から「発注する側」への立場の変化です。
民間施工管理では、自分が責任者として工事を完遂させなければならないプレッシャーがありますが、発注者支援業務では、あくまで監督職員をサポートする立場であり、最終的な責任は発注者側が負います。

この立場の違いは、ストレスレベルに大きく影響します。
工期遅れや品質不良の責任を一身に背負う必要がなくなるため、精神的な負担は大幅に軽減されるでしょう。

ただし、発注者支援業務では施工実務から離れるため、「現場で汗を流して何かを作り上げる達成感」を求める方には、物足りなく感じる可能性もあります。
デスクワークの比重が増えることを理解した上で、転職を検討することが大切です。

転職のメリット・デメリット比較表

ここまでの内容を整理した比較表をご覧ください。

項目	民間施工管理	NEXCO発注者支援業務
年収	中小400万〜、大手600万〜900万	500万〜650万（管理員Ⅱ）
残業時間	月60〜80時間（繁忙期100時間超）	月15〜25時間
休日	工期次第、土日出勤あり	土日祝休み、年間休日120日以上
ストレス	高い（工期・品質・安全の全責任）	中程度（サポート的立場）
キャリアアップ	現場所長→工事部長など	管理員Ⅱ→Ⅰ→管理技術者
達成感	構造物完成の直接的な喜び	公共事業の品質確保に貢献
安定性	景気や会社業績に左右される	公共事業のため安定

　　　
この表から分かるように、年収の大幅アップを最優先する方には民間大手ゼネコンが向いていますが、ワークライフバランス、安定性、長く働ける環境を重視する方にはNEXCOの発注者支援業務が適していると言えます。

NEXCO東日本・中日本・西日本での待遇の違い

NEXCOには、東日本高速道路株式会社（NEXCO東日本）、中日本高速道路株式会社（NEXCO中日本）、西日本高速道路株式会社（NEXCO西日本）の3社があり、それぞれ管轄エリアや事業規模が異なります。

では、待遇面でも違いはあるのでしょうか。

発注者支援業務の月給について詳しく知りたい方はこちらの記事をチェックしてみましょう。

各社の事業規模と募集状況

【NEXCO東日本】

管轄エリア：北海道、東北、関東、新潟
特徴：首都圏の大規模プロジェクトが多い
採用：積極的な採用傾向

【NEXCO中日本】

管轄エリア：中部、北陸
特徴：東名高速、中央道など主要路線を管理
採用：安定した採用

【NEXCO西日本】

管轄エリア：関西、中国、四国、九州
特徴：広域エリアで多様なプロジェクト
採用：地域によって変動

3社とも高速道路のメンテナンスや改良工事を担当しているため、発注者支援業務のニーズは継続的にあります。

特に、高度経済成長期に建設された高速道路の老朽化が進んでいることから、今後も安定した需要が見込まれているのです。

地域による給与水準の差

NEXCOの発注者支援業務における給与は、所属する建設コンサル会社によって決定されますが、勤務地による違いも存在します。

首都圏（東京、神奈川など）

管理員Ⅱの年収相場：550万〜700万円
物価や生活費が高いため、給与水準も高め
大手建設コンサルの本社採用が多い

地方都市（札幌、仙台、名古屋、大阪、福岡など）

管理員Ⅱの年収相場：500万〜650万円
標準的な水準
地域密着型のコンサル会社も多い

地方（その他の地域）

管理員Ⅱの年収相場：480万〜600万円
物価も低いため、実質的な生活水準は悪くない
地元に根差した働き方が可能

首都圏では給与が高い傾向にありますが、その分、住居費や生活費も高額です。
一方、地方では給与は多少低めでも、生活費が抑えられるため、実質的な可処分所得（自由に使えるお金）はそれほど変わらないこともあります。

また、地方勤務の場合、通勤時間が短く、自然豊かな環境で子育てができるなど、金銭面以外のメリットも大きいでしょう。
転職を検討する際は、年収の数字だけでなく、生活全体のバランスを考慮することが重要です。

1級土木施工管理技士のNEXCOでのキャリアパスと待遇向上

NEXCOの発注者支援業務に転職した後、どのようなキャリアパスがあるのでしょうか。
ここでは、管理技術者への昇格から上位資格取得による待遇改善まで、具体的なキャリアアップの道筋を解説します。

管理技術者への昇格条件

NEXCOの発注者支援業務における最上位のポジションが「管理技術者」です。
これは、現場チームのリーダーとして、発注者の監督職員と受注者の間に立ち、業務全体をマネジメントする役割を担います。

【管理技術者になるための条件】

管理員Ⅱの資格（1級土木施工管理技士など）を保有
管理員Ⅱとして3年以上の実務経験を積む
現場での確認業務に精通している
監督職員や施工業者との調整能力がある

管理技術者になると、年収は700万円〜900万円程度にアップします。
チームをまとめる責任は増えますが、その分、やりがいも大きく、キャリアの集大成とも言えるポジションです。

NEXCOでは、発注者側の監督職員が直接、受注者に指示を出すことは法律上制限されているため、管理技術者が中間に立って調整を行う必要があります。
この役割は非常に重要であり、高い技術力とコミュニケーション能力が求められるでしょう。

技術士・RCCMなど上位資格取得による待遇改善

1級土木施工管理技士を取得した後、さらなるキャリアアップを目指すなら、技術士やRCCM（シビルコンサルティングマネージャー）などの上位資格の取得がおすすめです。

【技術士】

難易度：非常に高い（合格率10%前後）
取得による年収アップ：50万円〜100万円
資格手当：月3万円〜5万円
NEXCOでの評価：非常に高い

【RCCM】

難易度：高い（合格率30%前後）
取得による年収アップ：30万円〜50万円
資格手当：月2万円〜3万円
受験要件：大卒後7年の実務経験（技術士補は4年）

技術士は建設コンサルタント業界における最高峰の資格であり、取得すれば社内外での評価が一気に高まります。
発注者支援業務の現場でも、技術士の肩書きがあれば、監督職員や施工業者からの信頼も厚くなるでしょう。

多くの建設コンサル会社では、資格取得支援制度を設けており、受験費用の補助や、合格時の報奨金（10万円〜30万円）が支給されることもあります。
会社によっては、勉強時間を確保するための特別休暇制度もあるため、積極的に活用することをおすすめします。

年齢別キャリアモデルと年収推移

NEXCOの発注者支援業務における、典型的なキャリアモデルと年収推移を見てみましょう。

年齢	ポジション・資格	年収目安	備考
30代前半	管理員Ⅱ （1級土木施工管理技士）	550万円	転職直後
30代後半	管理員Ⅱ （実務経験5年）	600万円	現場業務に精通
40代前半	管理技術者（RCCM取得）	700万円	チームリーダー
40代後半	管理技術者（技術士取得）	800万円	社内でも上位職
50代	上位管理職（事業所責任者など）	850万円〜	経験・実績による

このモデルからわかるように、30代前半で転職した場合、40代後半には年収800万円程度に到達することが十分可能です。
技術士を取得し、管理技術者として実績を積めば、さらに上を目指すこともできるでしょう。

また、NEXCOの発注者支援業務は、定年後の再雇用制度も整っている会社が多く、60歳以降も嘱託社員として働き続けることができます。
高齢になっても技術力があれば重宝されるため、長期的なキャリア形成が可能な点も大きな魅力です。

まとめ：1級土木施工管理技士がNEXCOで働く待遇の総評

ここまで、NEXCOの発注者支援業務における1級土木施工管理技士の待遇について、年収、労働時間、福利厚生、民間施工管理との比較、地域差、そしてキャリアパスまで、詳しく解説してきました。

転職は人生の大きな決断です。
年収や労働時間といった待遇面だけでなく、自分が何を大切にしたいのか、どんな働き方を実現したいのかを、じっくりと考えることが重要です。

もしあなたが、「今よりも働きやすい環境で、1級土木施工管理技士の資格を活かしたい」と考えているなら、NEXCOの発注者支援業務は非常に魅力的な選択肢です。

この記事が、あなたのキャリア選択の一助となれば幸いです。

1級土木施工管理技士の資格で今すぐ活躍したい方は！
求人情報を要チェック！

＼＼求人情報は毎日更新中／／

発注者支援業務の情報一覧へ戻る